Diversity Management statt Integrations-Debatte | ||
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So stieg erst zu Beginn dieses Jahres der Anteil ausländischer Vorstände von deutschen DAX-Unternehmen auf beinahe 30 Prozent. „Das zeigt die große Bedeutung, die Mitarbeiter ganz verschiedener kultureller Hintergründe für den Erfolg eines Unternehmens haben“, erklärt Holger Eickholz, Gesellschafter und operativer Geschäftsführer der Niederberger Gruppe. Beim „Diversity Management“ geht es vor allem darum, die Diversität, also die Unterschiedlichkeit der Mitarbeiter etwa hinsichtlich ihrer individuellen Fähigkeiten, aber auch ihres Geschlechts, Alters oder ihrer Herkunft positiv hervorzuheben und als Alleinstellungsmerkmal eines Unternehmens herauszuarbeiten. Diesen Grundgedanken verfolgt auch der Spezialist für Gebäudereinigung und infrastrukturelles Gebäudemanagement: Das Unternehmen beschäftigt derzeit Mitarbeiter aus 17 Nationen. Der Anteil von Mitarbeitern mit Migrationshintergrund liegt bei 45 Prozent. „Die kulturelle Verschiedenheit unserer Mitarbeiter trägt in besonderem Maße zu einer produktiven Arbeitsatmosphäre bei, in die jeder seine ganz eigenen Fähigkeiten und Eigenschaften einbringt“, schildert Eickholz. weiterlesen >> (20.11.2010) |
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